包容性与多元文化
建立联系不仅是瞻博网络的业务，也是我们文化的重要组成部分。我们正在打造开创性的工作场所，追求卓越和真实，以包容为核心，并以具备不同背景、经验、身份和思维方式的员工来丰富我们的企业。
我们希望瞻博网络的全体员工都能感受到温暖和重视，并且知道公司非常尊重他们的意见。
我们的承诺
包容和多元文化能够培养创新精神、增强优势，也是我们企业的竞争资产。我们将以公司愿景和同理心为依托，赢得广大员工的理解和支持。我们不断审视我们的流程和实践，勇于挑战，进行大胆革新和投资。
通过数据了解瞻博网络
随着员工队伍不断转型，规模增长，我们的员工构成也在逐年演变。虽然实现员工多元化需要时间，但我们相信，通过长期持续不断的积极努力，我们就能取得进步。为了坚守自身责任感，我们一直在包容性和多元化方面保持透明公开，而且从 2018 年开始公开分享我们的员工数据。2023 年，我们不仅增加了全球技术岗位和非技术岗位的女员工数量，而且增加了美国代表性不足群体的人数。通过打造多元化的工作场所，我们营造了一个追求卓越和真实的创新社区。
瞻博网络体验
我们致力于推动对所有瞻博创新者的包容性及其归属感。
Emily Weiglin
财务项目经理
Emily Weiglin
财务项目经理
“在瞻博网络，我感觉自己受到重视和欣赏。这里营造了一个倾听不同意见、鼓励新颖理念、接纳各种经验的环境。”
Tania Craythorne
销售运营总监
Tania Craythorne
销售运营总监
“作为女性发展计划的新毕业生，我亲身感受到瞻博网络非常注重建立一种文化，那就是让每个人都能平等获得资源、指导和职业发展机会。”
Reginald Hinson
客户成功专家
Reginald Hinson
客户成功专家
“瞻博网络致力于创造包容、多元的工作环境，这表明他们坚信所有人都可以出色地完成工作。”
发展计划
我们制定了许多成功的计划，帮助员工获得归属感和参与感，并受到尊重和平等对待。
大学人才计划
未来的瞻博网络杰出人才已经在全球各地的大学崭露头角。这项全球计划有助于我们鼓励和指导这些人才，与学生、教师和应届毕业生建立良好的关系。
自 2017 年起，我们开始在中国、日本、印度、加拿大、澳大利亚、沙特阿拉伯、美国和整个欧洲招募实习生。
庆祝我们与众不同的文化
我们每年都举办各种文化和历史庆祝活动，庆祝我们组成了一个多元的瞻博网络大家庭。黑人历史月、国际妇女节、亚太裔美国人文化传统月、同志骄傲月、美国拉美裔传统月、美国印第安人传统月和国际残疾人日都是这些纪念活动中的一部分。
扶持计划
瞻博网络致力于改进性别多元化（尤其是领导层）的一种方式是发起女性扶持计划。这项多方面的计划旨在为新一代女性人才提供更多成长与发展的机会及关注度，包括构建强大的同行网络、提供个性化高管指导和高管职位。
Cleo 育儿计划
想要让数字化创新和育儿二者兼顾，企业需要一套成熟的方法。Cleo Bump to Baby 计划为处于妊娠期早期和一岁以内婴儿的在职父母提供支持；Cleo Kids 计划为所有 12 岁以下儿童的父母提供支持。
请在我们的企业社会责任报告中详细了解我们的包容性和多元化规划。
瞻博网络女性亲和小组
致力于在瞻博网络营造一个激励人心的包容性环境，培养瞻博网络女性创新者的优势、关注度和影响力。
瞻博网络退伍军人亲和小组
在瞻博网络为退伍军人及其支持者营造一个互相支持、兼容并包的社区。我们致力于在公司内部为退伍军人的需求和利益提供支持，并增进广大社区对退伍军人面临的挑战和机遇的认识。
东南亚人、东亚人和太平洋岛民亲和小组 (SEAPIA)
营造一个尊重东亚人、东南亚人和太平洋岛民等不同身份的空间。
瞻博网络神经多样性和残障人士联盟
致力于宣传各种神经多样性和残障人士的内在优势，以及吸引、留住和支持神经多样性员工的最佳实践。
瞻博网络骄傲联盟
为瞻博网络的性少数群体提供支持，提高人们对性少数群体身份的接受度，并加深人们对性少数群体问题的认识。
Somos Junivators 西裔拉丁裔亲和小组
Somos 致力于营造包容的环境，让成员能够表达集体意见，并倡导在瞻博网络增加拉丁裔代表比例。
瞻博网络黑人创新、领导力和多元化联盟 (BUILD)：
瞻博网络 BUILD 的使命是营造一个专注于瞻博网络黑人员工晋升、招聘和保留的全球协作社区。
合作伙伴的力量
众志成城，我们才能实现持久和实质性变革。因此我们和全球各地致力于实现变革的机构合作。以下列举了与我们建立重要合作关系的部分企业。
