ダイバーシティと多様性

次世代の優秀なジュニパー社員となる人材が、すでに世界中の大学で活躍しています。このグローバルプログラムは、人材を奨励して指導し、学生、教員、新しい卒業生と意味のある関係を築くために役立ちます。

ジュニパーでは、2017年から、中国、日本、インド、カナダ、オーストラリア、サウジアラビア、米国、ヨーロッパの各地でインターン生を受け入れています。

ジュニパーの一年は、ジュニパーファミリーの多様性から生まれる数多くの文化や歴史を祝う行事にあふれています。黒人月間、国際女性デー、アジア太平洋系米国人月間、プライド月間、ヒスパニック文化遺産月間、ネイティブアメリカン文化遺産月間、国際障害者デーはこうした記念日のほんの数例に過ぎません。

ジュニパーは、特にリーダーシップのポジションにおいて、ジェンダー多様性の改善に取り組んでいますが、その方法の一つに女性のスポンサーシッププログラムがあります。次世代の女性の人材開発、可視化、成長の機会を強化するために設計されたこの多面的なイニシアチブには、同僚、個人に合わせたエグゼクティブコーチング、シニアリーダーシップと接触する機会などの強力なネットワークの構築が含まれます。

デジタルイノベーションと新たな子育てを両立させるには、独創的なアプローチが必要です。Cleo Bump to Babyプログラムでは、妊娠初期から子供の1歳の誕生日までの間、就労する親をサポートし、Cleo Kidsでは12歳未満の子供を持つすべての親をサポートしています。

インクルージョン＆多様性プログラムの詳細については、CSRレポートをご覧ください。