技能转型服务

鉴于技术职务在网络转型中的重要性，我们将在分析阶段使用我们屡获殊荣的知识技能评估 (KSA) 工具来评估团队成员的技能组合。这将有助于确定参与培训人员的规模和范围，和提出明智的建议。

全面的 KSA 技能评估工具能够衡量您的网络工程团队的技能水平。我们将根据结果，制定定制化技能转型培训计划并确定增长领域。

了解团队和个人技能之后，我们将围绕每位工程师和团队所期望的未来技能，设计培训计划。通常，这涉及到培养与新职务和先进网络技术（例如自动化、AI/ML 和云）相符的技能。虽然传统的网络技能仍然有用，但是要支持转型后的现代网络，就需要工程师承担新的职务，例如网络可靠性、DevOps 和自动化工程师。

我们将使用多种内容来源来制定培训计划，包括但不限于我们的内部技术培训课程、行业标准培训材料和定制内容。在合适的情况下，我们还会将培训计划与瞻博网络认证相结合，来验证学员所掌握的技能。

然后，瞻博网络将提供基于 KSA 的综合学习计划，确保您的 IT 团队掌握所需的技能，利用瞻博网络解决方案获得最高性能。瞻博网络培训计划整合了已知必需的培训和补充培训、认证和持续跟进，在传统的私人或定制培训课程模型上有所改良。这开发了端到端培训解决方案，从而可提供有效知识转化和技能培养。

在整个过程中，我们使用反馈和指标来改进当前和未来培训的设计和交付。技术人员流失、业务重点转移以及网络技术进步往往会推动培训设计调整，通常被纳入反馈阶段。