Inclusão e diversidade
Criar conexões é o negócio da Juniper e também é uma parte central de nossa cultura. Estamos criando um local de trabalho inovador que se esforça para atingir a excelência e autenticidade, tem a inclusão em sua essência e enriquece a nossa organização com pessoas de diferentes origens, experiências, identidades e estilos de pensamento.
Queremos que a Juniper seja um lugar onde todos se sintam bem-vindos, valorizados e saibam que suas opiniões são ouvidas.
Nosso compromisso
A inclusão e a diversidade promovem a inovação, impulsionam os pontos positivos e são ativos competitivos para nossa organização. Lideramos com visão e empatia, e promovemos a compreensão e a consciência em toda a nossa força de trabalho. Revisamos constantemente nossos processos e práticas, nos desafiando a produzir mudanças e investimentos ousados.
Juniper em números
À medida que nossa força de trabalho continua mudando e crescendo, a composição de nossos funcionários evolui de ano para ano. O fato de conseguir uma representação diversificada leva tempo, mas acreditamos que um movimento consistente e positivo durante um longo período demonstra nosso progresso. Para manter nossa responsabilidade, continuamos sendo transparentes em nossos esforços de inclusão e diversidade e temos compartilhado publicamente os dados de nossa equipe de trabalho desde 2018. Em 2023, não apenas aumentamos nossa população de funcionárias mulheres em cargos técnicos e não técnicos globalmente, mas também nossa população de grupos sub-representados nos EUA. Ao desenvolver um local de trabalho diversificado, estamos construindo uma comunidade inovadora que busca a excelência e a autenticidade.
A vivência Juniper
Estamos empenhados em promover a inclusão e o pertencimento de todos os Junivators.
Emily Weiglin
Gerente de programa financeiro
Emily Weiglin
Gerente de programa financeiro
"Na Juniper, eu me sinto valorizada e reconhecida por quem eu sou. Aqui, existe um ambiente em que todas as vozes são ouvidas, ideias inovadoras são incentivadas e todas as experiências são bem-vindas."
Tania Craythorne
Diretora de operações de vendas
Tania Craythorne
Diretora de operações de vendas
"Como recém-formada no Programa de Desenvolvimento de Mulheres, vivenciei em primeira mão o quanto a Juniper se preocupa com a construção de uma cultura para que todos tenham acesso igualitário a recursos, orientação e progresso na carreira."
Reginald Hinson
Especialista em sucesso do cliente
Reginald Hinson
Especialista em sucesso do cliente
"Observar o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado mostra que a Juniper acredita que um ótimo trabalho pode ser feito por todos e por qualquer um."
Programas para o progresso
Criamos diversas iniciativas bem sucedidas para ajudar nossos funcionários a ter um sentimento de pertencimento, conexão, respeito e equidade.
Programa universitário de talentos
A próxima geração de colegas talentosos da Juniper já está deixando sua marca em universidades ao redor do mundo. Esse programa global ajuda a incentivar e orientar talentos e a desenvolver relações significativas com estudantes, professores e recém-formados.
Desde 2017, recebemos estagiários na China, Japão, Índia, Canadá, Austrália, Arábia Saudita, EUA e em toda a Europa.
Celebrando nossas diferenças
Nosso ano é cheio de celebrações de culturas e história que incluem a diversidade de nossa família Juniper. Mês da História Negra, Dia Internacional das Mulheres, Mês do Patrimônio Asiático-Americano, Mês do Orgulho LGBT+, Mês do Patrimônio Hispânico, Mês do Patrimônio Americano Nativo e Dia Internacional de Pessoas com Deficiências são apenas algumas dessas comemorações.
Programa de patrocínio
Uma das formas pela qual a Juniper está trabalhando para melhorar a nossa diversidade de gênero, especificamente em posições de liderança, é por meio do nosso Programa de patrocínio para mulheres. Projetado para melhorar a formação, visibilidade e crescimento de oportunidades para a nossa próxima geração de talentos femininos, essa iniciativa heterogênea inclui a criação de uma rede forte de pares, coaching executivo personalizado e exposição a lideranças sênior.
Programas parentais Cleo
Alternar entre a inovação digital e ser um novo pai requer uma abordagem inusitada. O programa Cleo Bump to Baby oferece suporte aos pais trabalhadores do primeiro trimestre até o primeiro aniversário de seu pequeno, enquanto o Cleo Kids é um programa de suporte para todos os pais de crianças menores de 12 anos.
Leia mais sobre nossa programação de inclusão e diversidade em nosso Relatório de RSC.
Women@Juniper
Busca construir um ambiente inclusivo e encorajador em toda a Juniper que cultive os pontos fortes, a visibilidade e a influência das Junivators mulheres.
Veterans@Juniper
Crie uma comunidade de apoio e inclusão para veteranos e seus apoiadores na Juniper. Nós nos esforçamos para defender as necessidades e os interesses dos veteranos em nossa empresa e para promover a conscientização sobre os desafios e as oportunidades que os veteranos enfrentam na comunidade em geral.
Grupo de afinidade do Sudeste Asiático, Leste Asiático e Ilhas do Pacífico (SEAPIA)
Cultiva um espaço para a valorização das diferentes identidades que compõem a população global do leste asiático, do sudeste asiático e das ilhas do Pacífico.
Aliança de neurodiversidade e deficiência da Juniper
Busca educar sobre os benefícios inerentes a vários tipos de neurodiversidade e deficiência e as melhores práticas para atrair, reter e apoiar funcionários neurodiversos.
Aliança de orgulho da Juniper
Apoie a comunidade LGBTQ+ na Juniper, crie aceitação de identidades LGBTQ+ e aumente a conscientização sobre os problemas LGBTQ+.
Somos Junivators
A Somos se dedica a promover um ambiente inclusivo, capacitando os membros com uma voz coletiva e defendendo uma maior representação latina na Juniper Networks.
Negros da Juniper unidos para inovação, liderança e diversidade (Juniper Blacks United for Innovation, Leadership, and Diversity, BUILD):
A missão do Juniper BUILD é promover uma comunidade global e colaborativa focada no avanço, no recrutamento e na retenção de funcionários negros na Juniper.
O poder das parcerias
Há força nos números quando o assunto é capacitar mudanças duradouras e substanciais. É por isso que temos parcerias com organizações ao redor do mundo que são dedicadas a fazer a diferença. Aqui estão apenas algumas das relações importantes que desenvolvemos.
Um compromisso com mudanças, uma promessa de progresso
Compromisso de ação para inclusão e diversidade CEO
Ao ser uma signatária do maior compromisso de negócios orientado para CEOs para avançar na inclusão e diversidade no local de trabalho, temos nos comprometido a apoiar as nossas pessoas, comunidades e a sociedade como um todo.
Princípios de empoderamento da ONU
Os Princípios de empoderamento das mulheres da ONU oferecem orientação para as empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade. Ao ingressar nessa comunidade global, a Juniper Networks transmite nosso compromisso de trabalhar de forma colaborativa para promover práticas de negócios que empoderam as mulheres.
A Promessa Hispânica
Temos orgulho de ter assinado este compromisso nacional inédito para contratar, promover, reter e celebrar Hispânicos no local de trabalho, para criar um ambiente inclusivo e amigável para essa comunidade.
Respeitada e reconhecida
Acertando a marca
O bem-estar de nossos funcionários é o que mais importa e o reconhecimento do setor pelos nossos esforços nos ajuda a saber que estamos no caminho certo.
Temos orgulho de ter participado das seguintes listas nos últimos anos:
